Archives des Marque employeur - Classe 7 https://classe7.fr/cas-client_cat/marque-employeur/ L'agence engagée auprès des Experts-Comptables pour révéler leur cabinet Tue, 01 Jul 2025 07:39:04 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://classe7.fr/wp-content/uploads/2024/07/Classe7_favicon.svg Archives des Marque employeur - Classe 7 https://classe7.fr/cas-client_cat/marque-employeur/ 32 32 Eurex – marque employeur https://classe7.fr/cas-client/eurex-marque-employeur/ Tue, 22 Oct 2024 09:44:52 +0000 https://classe7.fr/?post_type=portfolio&p=2101 L’article Eurex – marque employeur est apparu en premier sur Classe 7.

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EUREX

Comment déployer une marque employeur forte, attractive, identifiable et reconnaissable ?

OBJECTIF : créer une marque employeur forte et identifiable qui retranscrire les valeurs fondamentales d’Eurex.

Stratégie conseil :

  • Veille et étude de la concurrence
  • Définition des objectifs de communication
  • Travail des cibles
  • Élaboration d’un concept stratégique qui guide toute la marque employeur

Stratégie créative :

  • Création d’un concept créatif pour retranscrire visuellement le concept stratégique
  • Création d’un bloc marque

Création des supports :

  • Réalisation d’un brand book : support de référence pour communiquer de façon cohérente sur la marque employeur
  • Réalisation des intentions graphiques du site carrière pour développer la charte graphique

CRÉATION DU CONCEPT CRÉATIF

L’application d’une marque employeur efficace se doit de marquer les esprits. La mise en place d’un concept original et singulier renforce le message et la promesse du cabinet.

CRÉATION D’UN LOGO

La création d’un logo dédié à la marque employeur permet de différencier la communication de la charte principale, agissant comme un véritable emblème de la marque employeur du cabinet. Des couleurs ont également été choisies pour représenter et différencier les pôles métiers au sein du groupe Eurex.

SLOGAN

Le slogan est un moyen très pertinent de donner en une seule phrase la volonté et les valeurs de la marque. Ici, Eurex propose un parcours de recrutement qui centralise la notion de choix et de sens

PROJECTIONS WEB

Dans la stratégie de renforcement de la marque employeur du cabinet, un site carrière a été réalisé. Dans la continuité du travail de la charte, nous avons créé les intentions graphiques servant à construire le site.

BRANDBOOK

La mise en place d’un brandbook permet de cadrer la communication du cabinet afin que les collaborateurs puissent utiliser de manière optimale la charte graphique.

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]]> Collet et Associés https://classe7.fr/cas-client/collet-et-associes/ Tue, 27 Aug 2024 08:48:27 +0000 https://classe7.fr/?post_type=portfolio&p=1473 L’article Collet et Associés est apparu en premier sur Classe 7.

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COLLET ET ASSOCIÉS

Comment accompagner une association, un groupement, un réseau pour uniformiser sa marque employeur dans tous ses cabinets ?

OBJECTIF : apporter un élan de dynamisme et de sympathie dans la communication du cabinet développer sa visibilité, afin d’attirer de nouveaux profils.

Stratégie conseil :

  • Élaboration d’une stratégie de contenus pour la page carrière du site
  • Élaboration d’une stratégie de contenus pour les offres d’emploi
  • Stratégie réseaux sociaux pour générer un maximum d’interaction

Stratégie créative :

  • Modernisation de l’identité visuelle pour un aspect plus convivial

Création des supports :

  • Refonte du site internet pour ancrer cette nouvelle image
  • Mise en forme des offres d’emploi
  • Création de posts réseaux sociaux

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de la recherche de nouveaux talents, l’offre d’emploi est un support indispensable pour attirer l’œil et recenser les informations du poste à pourvoir. Clair, pratique et lisible, ce document a pour objectif de susciter l’intérêt du futur collaborateur et lui donner envie de soumettre sa candidature.

C’est l’outil de référence ! La page carrière est un espace dédié aux recrutements qui rassemble toutes les offres d’emploi du cabinet et tous les éléments en lien avec sa marque employeur (présentation des pôles, des métiers, avantages, vie interne, bonus, process d’intégration…).

DÉCOUVRIR LA PAGE

POSTS RÉSEAUX SOCIAUX

Les réseaux sociaux sont un vivier de talents potentiels. Il est donc indispensable d’y être actif et visible pour le cabinet afin de mettre toutes les chances de son côté pour recruter. Un visuel clair, ludique et coloré attirera l’oeil des candidats.

GIF POUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

Pour parfaire sa communication autour du recrutement, un gif a été créé spécialement pour l’offre d’emploi. Ce format animé et ludique est attractif pour l’oeil. Il permet de dynamiser la communication du cabinet.

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]]> Lamy Experts https://classe7.fr/cas-client/lamy-experts/ Mon, 26 Aug 2024 14:20:36 +0000 https://classe7.fr/?post_type=portfolio&p=1461 L’article Lamy Experts est apparu en premier sur Classe 7.

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LAMY EXPERTS

Comment accompagner une association, un groupement, un réseau pour uniformiser sa marque employeur dans tous ses cabinets ?

OBJECTIF : concevoir des supports de communication pour attirer de nouveaux collaborateurs et leur permettre de se sentir à l’aise dès leur arrivée.

Stratégie conseil :

  • Élaboration d’une stratégie de contenus

Création des supports :

  • Conception d’offres d’emploi différenciantes
  • Réalisation d’un livret d’accueil

LIVRET D’ACCUEIL

Le livret d’accueil est le support distribué à chaque nouvelle recrue. Véritable guide, il a pour but de recenser toutes les informations inhérentes au cabinet pour favoriser chaque intégration : chiffres clés, organigramme, process, guide des logiciels…

OFFRE D’EMPLOI

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]]> Groupe Excel https://classe7.fr/cas-client/groupe-excel/ Mon, 26 Aug 2024 13:44:08 +0000 https://classe7.fr/?post_type=portfolio&p=1436 L’article Groupe Excel est apparu en premier sur Classe 7.

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GROUPE EXCEL

Comment accompagner une association, un groupement, un réseau pour uniformiser sa marque employeur dans tous ses cabinets ?

OBJECTIF : proposer des supports attractifs pour favoriser l’intégration des collaborateurs.

Création des supports :

  • Livret d’accueil pour mieux connaître la culture du cabinet
  • Guide d’intégration
  • Rapport d’étonnement

LIVRET D’ACCUEIL

Le livret d’accueil est le support distribué à chaque nouvelle recrue. Véritable guide, il a pour but de recenser toutes les informations inhérentes au cabinet pour favoriser chaque intégration : chiffres clés, organigramme, process, guide des logiciels…

GUIDE D’INTÉGRATION & RAPPORT D’ÉTONNEMENT

Témoignage client

Groupe EXCEL a sollicité Classe 7 pour créé son livret d’accueil collaborateurs déclinable au sein de tous nos cabinets membres. Avec Sten, nous avons constitué un groupe de travail de 7 personnes avec des responsabilités RH pour :
• recenser ce qui était pratiqué dans les cabinets
• identifier les attentes de nouveaux collaborateurs lors de leur intégration

Stén a animé de façon très dynamique et créatif 5 séances de travail. Il en résulte un livret d’accueil professionnel, convivial et opérationnel. Chaque cabinet peut le personnaliser avec son histoire toute en ayant une trame complète à sa disposition. Le retour des nouveaux collaborateurs mais également ceux en place est très favorable.
Cela semble un « petit geste » mais l’importance d’un accueil respectueux et la transmission d’informations pratiques permet à un nouvel arrivant de se sentir attendu, accueilli et lui permet d’être autonome rapidement.

Un GRAND MERCI à toute l’équipe de Classe 7.

  David KLEMM – Président Groupe EXCEL

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